Arbeitspausen zahlen sich aus

29. Juli 2008 at 10:38 | In Arbeitsalltag, Arbeitszeiten, Rechtliches | 2 Comments
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„Gute Pause, besser drauf!“ – ist ein Info- und Kampagnenschwerpunkt der GPA-djp im ganzen Jahr 2008. Eine IFES-Studie zeigt Handlungsbedarf:

Eine IFES-Befragung unter österreichischen Angestellten hat ergeben, dass in einer Mehrheit der Betriebe zwar eine tägliche Ruhepause vorgesehen ist. 15 Prozent der Befragten – auch jene mit 40 und mehr Stunden vereinbarter Wochenarbeitszeit – geben jedoch an, dass ihr Betrieb keine täglichen Ruhepausen vorgesehen hätte.

… wird aus der Studie in einer APA-Aussendung des ÖGB zitiert.
Wie schaut das bei uns aus? Wie hältst Du es mit Pausen?

Zu der Infokampagne wurde auch ein kleines Filmchen produziert:

Klick um Weiterzulesen und für den Film …

Einkommen im Handel

24. Juli 2008 at 10:28 | In BR-Info | Leave a Comment

 

 

Kaufkraft durch Gehaltserhöhungen stärken – auch für Handelsbeschäftigte

 … das sagt die GPA-djp in einem Artikel.  Mit einem Klick kommst Du zum Artikel

Gib uns deine Meinung zu diesem Bericht bekannt!

Karl Pollak

zum Thema “Dienstverhinderung”

10. Juli 2008 at 11:45 | In Arbeitszeiten, Kollektivvertrag, Rechtliches | Leave a Comment

Sowohl erfreuliche als auch unerfreuliche Anlässe stellen Arbeitnehmer vor die Frage:

Muss mir der Arbeitgeber dafür frei geben? Wie lange bekomme ich frei und wird in dieser Zeit mein Entgelt weiterbezahlt? Die dabei anzuwendenden Regelungen sind bei Arbeitern und Angestellten zum Teil unterschiedlich.

Dazu hier ein paar Infos zum Thema Dienstverhinderung:

Die Dienstverhinderung bei Angestellten

Angestellte behalten den Anspruch auf Entgelt, wenn Sie durch wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer Dienste verhindert sind (z.B. eigene Hochzeit, Todesfälle von Angehörigen, …).
Dies regelt das Angestelltengesetz. Eine Obergrenze für die Dauer der Verhinderung ist nicht festgesetzt.

Continue reading zum Thema “Dienstverhinderung”…

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